Începând de luna viitoare, United va deveni prima companie aeriană complet vaccinată (un fel de)

2024 Autor: Cyrus Reynolds | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-02-09 01:42

În august, United a anunțat că le oferă tuturor angajaților săi posibilitatea de a fi vaccinați complet sau de a purta o mască în timp ce lucrează și de a se supune testelor de rutină pentru COVID-19. Termenul limită dat a fost 1 octombrie 2021 sau cel puțin cinci săptămâni de la momentul în care oricare dintre vaccinurile aprobate disponibile au primit undă verde completă.

Acum, o lună mai târziu, principala companie aeriană din S. U. A. are câteva informații ulterioare care cu siguranță vor agita oala.

Începând cu 2 octombrie 2021, toți angajații operaționali care se confruntă cu clienții vor trebui să fie vaccinați complet - punct. Angajații care îndeplinesc aceste criterii și care nu sunt complet vaccinați până la termenul limită nu vor mai fi considerați angajați. Această abordare dură arată că compania aeriană a luat o poziție clară: pentru a lucra cu clienții, trebuie să fii vaccinat. Angajații din culise și care nu se confruntă cu clienții pot alege în continuare să poarte măști și să facă teste frecvente în loc să facă vaccinul.

Există, desigur, excepții.

Angajații United care au depus scutiri medicale sau religioase de la vaccinarea au primit o notă de la companie în care se spunea că vor fi puși în concediu temporar fără plată odată cu vaccinul Unitedmandatul intră în vigoare. Nota mai precizează că acești angajați aflați în concediu medical sau religios vor fi „primiți înapoi în echipă în stare activă” de îndată ce „pandemia se va retrage în mod semnificativ”. Când pandemia ajunge în acest punct, din păcate, oricine poate presupune.

De asemenea, luna trecută, Delta Airlines a anunțat că va cere ca toți angajații noi să fie complet vaccinați. Câteva săptămâni mai târziu, acest mic început s-a transformat într-un dans mai mare când compania aeriană a declarat că va începe să distribuie suprataxe lunare de asigurări de sănătate la 200 de dolari pe pop pentru toți lucrătorii nevaccinați, începând cu 1 noiembrie 2021. Această decizie a fost primită cu recenzii mixte, inclusiv oameni care credeau că Delta va pierde mai mulți angajați care nu doreau să plătească noua taxă.

Cel mai amuzant este că Delta spune că nu a suferit nicio schimbare de angajați din cauza suprataxelor. De fapt, întregul stimulent pare să funcționeze. Când Delta a anunțat pentru prima dată în urmă cu doar două săptămâni, aproximativ 25% din cei 80.000 de angajați ai săi erau nevaccinați. Compania spune că 20% dintre angajații săi nevaccinați au fost vaccinați acum în ultimele două săptămâni.

În timpul ședinței de informare a Societății de Boli Infecțioase din America de joi, 9 septembrie, în care directorul sanitar al Delta, Harry Ting, a împărtășit statisticile de succes cu privire la stimulentele suplimentare pentru asigurarea de sănătate a Delta, el s-a asigurat, de asemenea, că a observat că cele patru procente creșterea vaccinărilor angajaților nu este nimic de luat în bătaie, mai ales dacă ținem cont că injecțiile sunt în „grupul care este cel mai reticent” la vaccinare.

Până acum, consensul publiculuiMișcarea United de a pune în concediu angajații scuzați nevaccinați și de a-i concedia pe alții primește recenzii mixte. În timp ce unii cred că este o încălcare a alegerii, alții își jur loialitate față de compania aeriană, jurând că vor zbura cu United doar începând din noiembrie pentru a ajuta la menținerea în siguranță a pasagerilor și a echipajului.